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2 任正非:我们不向美国人民学习他们的伟大,就永远战胜不了美国

来源:方军读书会断了我们粮食的时候,备份系统要能用得上 关键词:开放系统 vs 闭合系统请注意这个讲话是以QA形式出现的,完全没有稿子,都是直接思路最真实的反应。任总:首先,我不是专家,和专家沟通我本来就有压力,可能你们提到的很多敏感问题我都回答不清楚,那么我回答不清楚的就叫下面谁来替我回答。现在咱们开始开会,看看大家怎么说法,怎么开法,听听大家的。01没有产权保护,创新的冲动就会受抑制Q / 杨强(诺亚方舟...

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2018.04.21 10:55

2 过深过细过急不够开放!华为蓝军批判任正非10宗罪

来源:虎嗅网 作者:蓝血研究© 原标题:任正非的“十宗罪”任正非的“十宗罪”虎嗅注:4月4日,任正非“头脑发热”接受外界采访的时候强调了一点:华为永远是狼文化。在任正非看来,狼嗅觉很灵敏,闻到机会拼命往前冲;狼从来是一群去奋斗,不是个人英雄主义;可能吃到肉有困难,但狼也会不屈不挠。所以华为的管理一直要遵从于狼文化。这个听起来有点“凶残”的管理制度,让外界十分好奇华为的企业管理到底是什么样的。而据说任正非本人是...

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2018.04.11 12:06

华为任正非自罚百万后再自我批判高管怼了他10条

来源: 南方都市报(深圳)(原标题:华为任正非自罚百万后再推自我批判 高管员工怼了他10条)南都讯 从带头自罚一百万,到让普通员工也可拿百万年终奖,华为创始人任正非治军手段总是敢为人先。如今,华为的自我改革继续推进—让高管员工对任正非的工作进行批判。日前,根据网络上署名“思想研究院/蓝军 潘少钦”的文章,华为在前不久的人力资源2.0总纲第二期研讨班上,各级管理者在开放性的讨论中,对创始人任正非做出了10条批判。南都...

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2018.04.10 12:32

2 华为董事会换届:任正非卸任副董事长其女接任

来源:北京青年报华为董事会换届:孙亚芳辞任董事长 改用轮值董事长制 任正非卸任华为副董事长 3月23日晚间,华为内部公布了新一届董事会人选,任职19年的孙亚芳辞任董事长,原监事会主席梁华接任。任正非卸任副董事长,其女儿孟晚舟接任。同时,未来五年华为将实行轮值董事长制度,由前轮值CEO郭平、徐直军、胡厚崑依次担任。 担任董事长19年的孙亚芳主动让贤 22日至23日,华为举行了第三届持股员工代表会会议。华为发布的内部公...

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2018.04.04 11:46

任正非谈人才战略:今年破格提拔6000人,干部10%末尾淘汰

来源:腾讯《一线》作者:颜东惑今日,华为《心声社区》最新发文了关于《任总关于人力资源管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要》,文中指出了华为在吸引人才、干部监管、末尾淘汰的最新策略。任正非指出,人力资源管理纲要2.0的思考主要从过去的不信任管理体系,向信任体系转变。在内、外合规的情况下多产粮食,减少不必要的汇报、报表,这样管理层级会缩小。让作战的力量多用在产粮食上。这些年,华为可以保持持续增长,创始人任正非...

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2018.03.24 11:25

2 任正非关于人力资源管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要

来源:心声社区总 裁 办 电 子 邮 件电邮讲话【2018】022号 签发人:任正非任总关于人力资源管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要(本纪要摘录了2017年11月13日任总在人力资源纲要2.0第三次对标会及2017年11月20-21日常董会民主生活会有关人力资源纲要2.0集体讨论中的讲话内容)一、人力资源管理纲要2.0的思考主要从过去的不信任管理体系,向信任体系转变。在内、外合规的情况下多产粮食,减少不必要的汇报、报表,这样管理层级会缩小...

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2018.03.24 11:03

2 任正非:坚持每年10%末位淘汰今年要破格提拔五千人

来源: 网易科技报道网易科技讯3月22日消息,近期华为心声社区发布了任正非关于人力资源管理的纲要。任正非表示公司未来是统治与分治并重的分布式管理体系,采用“横向分权,纵向授权”的权力结构。未来集团董事会是经持股员工代表大会授权的公司最高领导委员会,代表集团的统治权力;下面是消费者业务管理委员会、ICT基础设施业务管理委员会和平台协调管理委员会。消费者和泛网络业务管理委员会有一定的分治权力;平台协调管理委员会...

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2018.03.23 10:25

2 任正非谈华为录用员工:不能像选内衣模特一样

来源: 澎湃新闻(上海)(原标题:任正非谈选员工:不能像选内衣模特一样,要战士不要完美苍蝇) 澎湃新闻记者 周玲近日,华为创始人、CEO任正非在“员工关系变革工作进展汇报会”上讲话称,人事服务变革要控制成本,不能通过增加编制来增加服务,不在非战略机会点上消耗战略力量。他还表示,下一步人力资源的改革,欢迎懂业务的人员上来,因为人力资源如果不懂业务,就不会识别哪些是优秀干部,也不会判断谁好谁坏,就只会通过增加流...

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2018.03.16 11:04

2 任正非:莫让奋斗者心寒(老板们该反思了!)

来源:同花顺财经作者:岛 君 说 华为曾经专门组织高层讨论激励机制,下面这篇是内部讨论的流出稿。华为强调“以奋斗者为本”,但如何识别奋斗者,是个实实在在的难题。在下面的讨论中,就非常清楚地显示了这一点。 另外,讨论中也触及员工持股的弊端。相信这也是华为不断探索新的价值分配机制的原因。 编 辑:夏昆 来 源:华夏基石e洞察 提高饱和配股上限 任正非:我们这次提高了饱和配股的上限,其目的是,让优秀的奋斗者按他们的...

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2018.03.09 11:45

华为任正非:美帝虐我千百遍,我待美帝如初恋?

来源:搜狐科技 据美国《商业内幕》网站报道,澳大利亚国防部发言人称,国防部以前采购过中兴和华为的产品,但现在决定将用其他生产商的产品取代它们。需要指出的是,澳大利亚国防部的这一决定是在美国同行对华为和中兴说"不"过去两周后作出的,而且是在后者的“建议”下。2月13日,美国多家情报机构的主管参加了参议院情报委员会主持的听证会,包括CIA(美国中央情报局)、FBI(联邦调查局)、NSA(国家安全局),以及其它国家级别...

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2018.03.06 11:49