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2 任正非:高科技不是砸钱就能成功,要从基础教育抓起

来源:澎湃新闻 华为创始人、CEO任正非 视觉中国 资料图 任正非:高科技不是砸钱就能成功,要从基础教育抓起,急不得 澎湃新闻记者 周玲 近日,华为内部社区发布了该公司创始人任正非与华为Fellow(院士)及部分欧研所座谈会上的讲话,主题是《励精图治,十年振兴》。 在这段于2018年5月15日、6月4日-13日进行的座谈中,任正非谈到了华为对于科学家的定位,基础研究与商业化的关系等问题。 “高科技不是基本建设,砸钱就能成功,要...

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2018.07.05 10:49

2 任正非最新讲话:我们要将与美国差距缩小到能活下来

来源:山石观市 未来三十年,赢者通吃越来越成为行业规律。中美两国贸易依存度很大,不会强烈冲突。中国最大的武器就是十三亿人民的消费。我认为中美贸易战打不起来,应该会相互妥协。即使我们真正领先,我们也会公平、无歧视许可别人,绝不会用优势去敲诈社会,也不会敲诈别的国家、别的公司的。我们今年还要买高通5000万套芯片,我们永远不会走向对立的。我们要加强基础研究的投资,每年总研发费用150亿-200亿美金中,划出20-30%...

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2018.07.04 16:13

2 任正非:升官的机会留给有使命感、想奋斗的人

来源:投资家网 一、明确战略预备队定位,聚焦战略能力的探索和突破,选拔高潜质人才进行实战化赋能,目的是攻下“上甘岭”。 首先我们要清晰认识到战略预备队的价值。目前我们处在一个历史转折时期,战略预备队应围绕公司业务战略,聚焦能力、机会的探索和突破,选拔有使命感的高潜质人才参加训战,发育业务能力,培养并输出优秀的干部、专家和职员。战略预备队的所有学员和干部都要学习总裁办电邮30号-《任总在持股员工代表会的讲...

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2018.06.06 10:29

2 任正非:整理了华为30年的故事,我给有梦想的年轻人总结的5点建议!

来源:儒商韬略今年,任正非74岁了。 回想,30年前任正非为了养家糊口,拿着2.1万元注册了华为公司。十几张床挨着墙排开,床不够,用泡沫板上加床垫代替,所有员工都在这里住。 30年后,谁也没想到这家诞生在一间破旧厂房里的小公司,改写了中国乃至世界通信制造业的历史。 任正非说:“华为没有成功,只是在成长。” 伟大都是熬出来的。 1991年,任正非发誓“如果研发不成功,就从楼上跳下去”,当时他经历了做生意被人坑、老婆离开、...

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2018.04.26 11:05

2 任正非:我们不向美国人民学习他们的伟大,就永远战胜不了美国

来源:方军读书会断了我们粮食的时候,备份系统要能用得上 关键词:开放系统 vs 闭合系统请注意这个讲话是以QA形式出现的,完全没有稿子,都是直接思路最真实的反应。任总:首先,我不是专家,和专家沟通我本来就有压力,可能你们提到的很多敏感问题我都回答不清楚,那么我回答不清楚的就叫下面谁来替我回答。现在咱们开始开会,看看大家怎么说法,怎么开法,听听大家的。01没有产权保护,创新的冲动就会受抑制Q / 杨强(诺亚方舟...

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2018.04.21 10:55

2 过深过细过急不够开放!华为蓝军批判任正非10宗罪

来源:虎嗅网 作者:蓝血研究© 原标题:任正非的“十宗罪”任正非的“十宗罪”虎嗅注:4月4日,任正非“头脑发热”接受外界采访的时候强调了一点:华为永远是狼文化。在任正非看来,狼嗅觉很灵敏,闻到机会拼命往前冲;狼从来是一群去奋斗,不是个人英雄主义;可能吃到肉有困难,但狼也会不屈不挠。所以华为的管理一直要遵从于狼文化。这个听起来有点“凶残”的管理制度,让外界十分好奇华为的企业管理到底是什么样的。而据说任正非本人是...

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2018.04.11 12:06

华为任正非自罚百万后再自我批判高管怼了他10条

来源: 南方都市报(深圳)(原标题:华为任正非自罚百万后再推自我批判 高管员工怼了他10条)南都讯 从带头自罚一百万,到让普通员工也可拿百万年终奖,华为创始人任正非治军手段总是敢为人先。如今,华为的自我改革继续推进—让高管员工对任正非的工作进行批判。日前,根据网络上署名“思想研究院/蓝军 潘少钦”的文章,华为在前不久的人力资源2.0总纲第二期研讨班上,各级管理者在开放性的讨论中,对创始人任正非做出了10条批判。南都...

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2018.04.10 12:32

2 华为董事会换届:任正非卸任副董事长其女接任

来源:北京青年报华为董事会换届:孙亚芳辞任董事长 改用轮值董事长制 任正非卸任华为副董事长 3月23日晚间,华为内部公布了新一届董事会人选,任职19年的孙亚芳辞任董事长,原监事会主席梁华接任。任正非卸任副董事长,其女儿孟晚舟接任。同时,未来五年华为将实行轮值董事长制度,由前轮值CEO郭平、徐直军、胡厚崑依次担任。 担任董事长19年的孙亚芳主动让贤 22日至23日,华为举行了第三届持股员工代表会会议。华为发布的内部公...

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2018.04.04 11:46

任正非谈人才战略:今年破格提拔6000人,干部10%末尾淘汰

来源:腾讯《一线》作者:颜东惑今日,华为《心声社区》最新发文了关于《任总关于人力资源管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要》,文中指出了华为在吸引人才、干部监管、末尾淘汰的最新策略。任正非指出,人力资源管理纲要2.0的思考主要从过去的不信任管理体系,向信任体系转变。在内、外合规的情况下多产粮食,减少不必要的汇报、报表,这样管理层级会缩小。让作战的力量多用在产粮食上。这些年,华为可以保持持续增长,创始人任正非...

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2018.03.24 11:25

2 任正非关于人力资源管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要

来源:心声社区总 裁 办 电 子 邮 件电邮讲话【2018】022号 签发人:任正非任总关于人力资源管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要(本纪要摘录了2017年11月13日任总在人力资源纲要2.0第三次对标会及2017年11月20-21日常董会民主生活会有关人力资源纲要2.0集体讨论中的讲话内容)一、人力资源管理纲要2.0的思考主要从过去的不信任管理体系,向信任体系转变。在内、外合规的情况下多产粮食,减少不必要的汇报、报表,这样管理层级会缩小...

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2018.03.24 11:03